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Wir fragen uns eigentlich täglich, wie ist es möglich, dass ausgerechnet solche Personen wie z.B. Jean-Claude Juncker, Martin Schulz oder jene Richter, wie diese hier, es im Staatsdienst auf der Karriereleiter bis in Amt und Würden gebracht haben?
Ein weiteres Beispiel:
Es sind hochbezahlte Experten, welche in Berlin keinen Flughafen bauen können. Da runzelt so manch einer die Stirn und fragt sich: Wie werden solche Typen zu Experten? Warum immer nur die? Warum nicht ich? Warum haben „die“ denn keine fähigen Leute?
Selbstverständlich hat sich die Wissenschaft mit den Strukturen beschäftigt und präsentiere bereits vor 47 Jahren das „Peter Prinzip„:
„The Peter Principle, das 1969 bei William Morrow in New York erschien. Das Buch zählt zu den Klassikern der nordamerikanischen Managementliteratur.
Peters These ist, dass jedes Mitglied einer ausreichend komplexen Hierarchie so lange befördert wird, bis es das Maß seiner absoluten Unfähigkeit erreicht hat, was in der Regel das persönliche Maximum der Karriereleiter markiert und weitere Beförderungen ausbleiben lässt. Peter: „Nach einer gewissen Zeit wird jede Position von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist, seine Aufgabe zu erfüllen.“
Quelle: Wikipedia
Mit freundlichem Gruß!
chrisamar 
Hat dies auf diwini's blog rebloggt.
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Hat dies auf Pholym rebloggt und kommentierte:
Und das wird tagtäglich bewiesen und dazu braucht man sich nur im persönlichen bzw. beruflichen Umfeld umschauen. Überall gibt es mind. eine Person, auf die das zutrifft (und vielleicht auch noch Peter heißt). Jene, die sich gegen dieses System auflehnen oder dieses kritisieren, werden entweder versetzt, gemobbt, oder eben gleich gekündigt.
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